为确保竞聘过程民主和结果公开、公平、公正，集团发布《关于公开竞聘瑞安市农村供水运维有限公司林川运维所负责人的通知》，广为宣传，发动符合条件的干部职工踊跃报名，并制订了《瑞安市农村供水运维有限公司林川运维所负责人公开竞聘演讲答辩规则》。 最终有5名青年员工通过资格审查参加了竞聘。竞聘演讲分两个程序，演讲及现场答辩，演讲权重占60%，现场答辩40%。 

整个竞聘会历时一个多小时，5位竞聘者分别从自身的优势条件，岗位认知、竞聘成功后的措施等方面进行了生动地演讲，充分展现了自我，现场的答辩环节更充分考验了竞聘者的临场应变能力。评委们从竞聘者的演讲、答辨两方面给予评定并现场打分。竞聘会结束后，经集团党委研究决定，此次竞聘得分第一的黄文策为林川运维所负责人候选人员。

此次农村供水运维公司林川运维所负责人竞聘是集团推进干部年轻化、知识化的一项重要举措。集团希望通过以公开竞聘的方式选拔人才，进一步拓宽选人用人渠道，增强员工尤其是青年员工的竞争意识，促进优秀人才脱颖而出，推动集团稳步健康发展。