近年来，瑞安水务集团工会结合实际，采取四项措施推动“工人先锋号”创建活动的深入开展，不断创新工作方式，不断扩大创建覆盖面，以增强自主创新、促进节能减排、提升服务水平和质量为重点，涌现出一大批热情服务、诚实守信、优质安全的文明窗口、文明集体、文明班组，发挥了“工人先锋号”的示范、引领作用。
　　一是协调运作。为形成多领域的创建态势，集团工会每年都在年初制定下发《关于开展“工人先锋号”创建活动的通知》和考核评比标准，明确“工人先锋号”的创建标准、基本条件、申报程序和创建方法等。集团下属各单位结合实际制订创建方案，成立领导小组，使创建活动任务明确到岗，责任落实到人，推动各项创建工作落到实处。
　　二是创新载体。集团工会要求各单位把创建活动与完成本单位的任务结合起来，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，使“工人先锋号”成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体，成为引领职工发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用、推动和谐社会建设的标杆。
　　三是典型带动。为形成“比、学、赶、帮、超”的局面，集团工会在不同工种、不同岗位树立先进典型，每年深入开展岗位练兵技术比武，使大家“比有标准、学有榜样、赶有目标、超有动力”，形成了你追我赶的创建热潮。在先进典型的带动下，集团新一轮创建“工人先锋号”活动正在生机蓬勃地兴起。
 　　四是建章机制。为保证创建活动不断深化，集团工会从制度上保障和推动创建活动深入持久开展，严格按照“工人先锋号”考评条件，听汇报、查台帐、问卷调查、实地考察，逐项评分，严格把好质量关，逐年完善评选、考核、激励机制，确保创建活动的质量和水平。
　　自2010年开展创建以来，集团共有41个班组和集体参与了创建活动，有20个集体先后被命名为集团级“工人先锋号”，抢修中心获得浙江省、温州市级“工人先锋号”。“工人先锋号”的创建和取得的成果，充分反映了企业职工为经济发展作贡献的精神面貌，体现了工人阶级主人翁精神，得到了企业的支持、职工的好评、社会的认可。