作为集团的传统项目，为期100天的“百日劳动竞赛”系列活动将于9月底落下帷幕。自6月20日吹响“百日劳动竞赛”冲锋号以来，集团围绕2022年重点工作，将竞赛活动与各项业务工作深入结合，通过开展“岗位练兵·技术比武”、“学习型、创新型”班组建设、合理化建议等系列活动，在全集团形成了比、学、赶、超，争创一流的学习和竞赛氛围。

防汛应急排涝技能比武

6月28日下午，集团各子公司6只参赛队伍的48名队员们根据分工，装填、搬运沙袋、井字围堰、铺设防水布、安装水泵，各个流程有条不紊。随着时间推移，一座座沙袋铺就的围堰渐渐形成，汗水打湿了所有选手全身，酷暑下的比赛场地极度考验着参赛队员的体力和毅力。

此次比武采用团队竞技模式，将防汛应急排涝技能要点贯穿各个环节，要求各参赛队伍在规定时间内完成指定区域的沙袋围堰以及水泵拆装流程。

化验员技术比武

7月22日，在水处理剂次氯酸钠中有效氯含量测定的技术比武实操环节中，来自集团所属市区、塘下、集镇及排水建设公司的25名化验员们对待每一个步骤都认真细致，每一个动作都力求标准和规范，有条不紊的操作，充分展现出了各自的实力和水平。评委们仔细观察每一位选手的操作，就操作的规范性、结果准确性及原始记录填写进行客观公正的评分。

营业岗位（抄表、内勤、外勤）技术比武

抄表区的选手们仔细观察，不放过任何一只状态异常的水表，从更改用户状态、录入止度到填写温馨提示单，并对水量异常的水表拍照上传平台，各项操作一气呵成。内勤区的选手们仔细核对手上的抄表单，将需要拆换的水表信息录入到平台系统生成工单进行派工。外勤区的选手自抄表选手返场时刻紧盯手机，不断对系统进行刷新，争取第一时间接到工单。待接到工单后，迅速进入比赛状态，按照要求进行水表安装、水压测试，确保精益求精。

今年营业岗位技术比武一改往年单项工种的比武模式，从供水营业工作的实际出发，将抄表、内勤、外勤三项内容有机结合，尽可能地将实际工作情况纳入到比武中。

开展“学习型、创新型”班组建设及合理化建议

在“学习型、创新型“班组建设活动中，集团所属8个班组围绕班组学习、创新、安全、效能、和谐等五方面建设为主要内容，涵盖生产过程、工程建设、营业服务、资料信息、环境管理等全方位管理，开展特色班组创建。

在合理化建议活动中，各单位结合企业实际，紧扣集团发展战略，围绕深化改革发展、推动技术创新、夯实工程质量、推进安全生产、提升经营管理效能、加强党的建设和队伍建设等方面共申报了近30条合理化建议。

“百日劳动竞赛”活动期间，集团所属塘下、集镇、农供水、排水等公司还分别组织开展了抄表、文明礼仪、营业知识、更换车辆轮胎及管道安装、运维网格员等系列技能比武。通过广泛深入的开展“岗位练兵·技术比武”等群众性劳动竞赛活动，集团职工队伍整体素质、专业技能水平得到有效提高。大家通过比技能、比质量、比效益、比贡献，切实把学习成果转化为推动工作的有效动力，保障夏季高峰期供、排水安全，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。